有的人認為：“還是應該回復老板微信，不然你讓領(lǐng)導過不去，領(lǐng)導就讓你過不去?！?/div>
也有人這樣認為：“看情況吧，如果事出緊急，真的需要我去處理，那還是應該回復一下。”
近年來，隨著社會科技的不斷發(fā)展，人們的生活穩(wěn)步提高。越來越多的高科技產(chǎn)品開始進入我們的生活中，而手機就成為現(xiàn)當代人必備的物品之一。同時這也代表著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展十分迅速，現(xiàn)如今的社會已經(jīng)不再是當初那個需要靠買報紙、寫信才能知道消息的時代了。
但是隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，各大APP聊天軟件也成為了現(xiàn)代人生活中不可或缺的一項工具。而這些在給人們帶來便捷的同時，也給人們帶來了許多困擾。
比如就像是上述例子中所說的，領(lǐng)導下班之后，在微信里找你工作的事情，而你沒有及時回復，結(jié)果就被領(lǐng)導冠上了對工作不認真負責的名號。但是下班時間，誰又沒有幾個私事需要處理，怎么可能時時就把手機留在身邊，等待著領(lǐng)導的命令。
所以不管是領(lǐng)導還是員工，都應該多為對方想想，員工需要私人空間，身為領(lǐng)導的你就要盡量避免把工作的事情放到下班之后再去要求員工做，這樣不管是對你還是對員工，都不會造成很大的困擾。
如果你身為員工，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導在下班時間發(fā)微信跟你說一些關(guān)于工作的事情，你也應該在看到消息的第一時間回復，畢竟領(lǐng)導在下班之后找你，肯定也是有一些比較急的事情需要你去處理。如果耽誤了時間，影響了工作的進展，對大家都沒有好處。
只要我們在做一些事情之前，能夠多為對方想想，那也能減少很多矛盾的發(fā)生。如果領(lǐng)導總是在下班之后以工作的理由找你，那你也應該適時的去找老板心平氣和的去談?wù)勥@個問題，要是一番溝通下來發(fā)現(xiàn)溝通無果，那你就應該想想自己是不是應該換個工作了，畢竟在工作中還是自己開心最重要。
