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那些勸你離職的同事,他們離職了嗎?

添加時間:2018-11-06 14:32:31
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我的大學同學兼室友,我們都叫她李姐。畢業(yè)后,李姐進了機關單位,做了一名文員。這份工作屬于典型的養(yǎng)老式工作,每天朝九晚五,輕松自由,事兒少離家近,李姐所在的部門共有8名員工,大部分人員家庭條件還不錯,出來工作只是為了打發(fā)時間,人員之間還算和諧,沒有太多的利益之爭。

李姐剛去的時候,同事們都表現的很熱情,工作中從不吐槽。時間久了,大家慢慢熟了,都是自己人了。每天上班,李姐聽見最多的就是同事們的抱怨和吐槽,似乎部門同事對單位都有很大的意見。比如看領導不順眼,食堂的飯難吃,獎金發(fā)少了,對領導布置的工作不滿等等,諸如此類的話題,每天不間斷。有的同事生氣的時候,在辦公室拍桌子、摔東西,在領導背后罵領導,有的同事甚至把離職掛嘴邊,動不動就是“大不了辭職不干了”。他們經常勸李姐,年輕人應該出去闖闖,這個單位待久了人都發(fā)霉,學不到東西。李姐聽聞只是笑笑。

一年后,李姐根據自己的職業(yè)規(guī)劃選擇了離職,部門其他同事都沒離開。三年之后,當年的同事仍然在職。

在現實生活中,有不少這樣的人。一上班就不開心,怨氣深重,負能量爆棚。嘴上說離職,身體卻很誠實,紋絲不動。身邊的同事走了一批又一批,他們仍然堅守陣地,循環(huán)反復重演昨天的故事。這類人員應該算是企業(yè)的蛀蟲,占著坑不干活,不知足,不能為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。他們害怕社會的激烈競爭,又不愿意花費時間學習新知識新技能,打算一直啃老底兒,習慣了安逸和懶散,所以他們不會輕易離開一個熟悉的工作和生活環(huán)境。他們所謂的離職,只是情緒發(fā)泄時的怒言,同時也是給其他同事制造的一種假象,讓他人放松警惕和戒備心理。對于新人的加入,他們會有嚴重危機感,覺得自己又增加了新的競爭對手,對以后的升職加薪會有影響。于是乎他們以老人的身份去教導新人要努力上進,此地不宜久留,存在各種各樣的問題。每走一位同事,他們的安全感就增加了一分,可以暫時松口氣。

作為職場人,我們在工作中遇到此類同事,不要聽信一面之詞,要有自己的判斷。依據自己的職業(yè)規(guī)劃和實際情況,去做決策,不給自己找麻煩,不留遺憾。
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