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    不要在辦公室與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)

    添加時間:2018-11-19 14:28:25
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    娟兒是個心直口快的姑娘,脾氣也直來直去。最近又在辦公室里與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭吵。

    事情的起因源于領(lǐng)導(dǎo)安排的一個任務(wù)。娟兒每天是自駕車上班,領(lǐng)導(dǎo)和另外一位同事第二天要去郊區(qū)辦點(diǎn)事,就交代娟兒第二天早起把她們幾個人送到郊區(qū),然后娟兒再從郊區(qū)返回公司上班。

    娟兒覺得這樣來回折騰太遠(yuǎn),而且累,還費(fèi)油,公司也不給報銷,沒同意。部門領(lǐng)導(dǎo)不樂意了,說娟兒不配合工作,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,要扣娟兒當(dāng)月績效工資。

    娟兒一聽,火立馬就上來了。當(dāng)即找領(lǐng)導(dǎo)理論,兩人情緒都比較激動,越說越生氣,嗓音越來越大,最后升級成了爭吵,拍桌子、扔?xùn)|西。整個辦公區(qū)聽的一清二楚,后來個別領(lǐng)導(dǎo)和同事過去勸架,這才慢慢平息。

    吵完架過后,部門領(lǐng)導(dǎo)對娟兒不是吹胡子瞪眼,就是各種找茬,甚至揚(yáng)言要開了娟兒。娟兒表現(xiàn)出一副無所謂的樣子。

    在辦公室與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵,是最不應(yīng)該的行為,職場大忌。

    第一,吵架的同時影響其他同事正常辦公,耽誤別人的時間,影響整體工作氛圍。

    第二,讓領(lǐng)導(dǎo)感覺很沒面子,下不來臺。辦公室跟領(lǐng)導(dǎo)吵架,就是和領(lǐng)導(dǎo)對著干,何況還是一個部門的。在老板看來,即使員工有理,也變成了沒理。明明員工是弱者,一吵架變成了別人眼里的強(qiáng)者。隨時有可能丟了工作,成為失業(yè)人員。畢竟不是每位領(lǐng)導(dǎo)都大度,小肚雞腸的領(lǐng)導(dǎo)大有人在,他們報復(fù)心理極強(qiáng)。

    第三,影響員工個人在公司的形象和聲譽(yù)。同事們會認(rèn)為該員工不好惹,脾氣暴躁,少接觸或者不要走的太近。領(lǐng)導(dǎo)們會覺得此員工不服從管理,自我情緒控制能力差,升職提名的時候可能直接就被踢出局了。

    在此建議,如在工作中與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦或觀念不合,找個單獨(dú)空間和領(lǐng)導(dǎo)私聊,或者下班之后找領(lǐng)導(dǎo)談。上班時間,再大的怒火或委屈,都要忍住,不能一言不合就爆發(fā),造成結(jié)果賠了夫人又折兵。
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