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升職后處理關(guān)系3要點(diǎn)

添加時(shí)間:2018-11-19 14:30:54
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處在同一條水平線上,處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了,這個(gè)時(shí)候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系,如果處理的不好,很可能會(huì)讓事情變得一團(tuán)糟。

與同事相處,太遠(yuǎn)了當(dāng)然不好,人家會(huì)認(rèn)為你不合群、孤僻、不宜交往;太近了也不好,容易讓別人說閑話,而且也容易令上司誤解,認(rèn)定你是在搞小圈子。所以說,不即不離,不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系,才是最難得和最理想的關(guān)系。

與同事相處會(huì)有兩種情況,一個(gè)是你們出于同一條水平線上;二是你們的職位不對等,成為上下級的情況。在處在同一條水平線上,處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了,這個(gè)時(shí)候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系,如果處理的不好,很可能會(huì)讓事情變得一團(tuán)糟。

所以,作為提升者的你,尤其要注意這種特殊時(shí)期的“上下級”關(guān)系。

1.不擺架子

提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過,所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家。當(dāng)同事做錯(cuò)事或者做得不夠好的時(shí)候,你批評他們要注意場合,把握分寸,最好是單獨(dú)面談。這些不僅不會(huì)讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員,而且還會(huì)對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會(huì)順利的進(jìn)展。

2.不暗箱操作

當(dāng)與同事們意見不一致,不能達(dá)到共識(shí)的時(shí)候,我們最好不要暗箱操作??梢砸龑?dǎo)大家往關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論,然后誘導(dǎo)同事們?nèi)?shí)現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計(jì)劃視為共同計(jì)劃,而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。

3.榮譽(yù)要讓,過錯(cuò)敢抗

工作中一旦有了成績,要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題,做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。這會(huì)讓你的同事覺得你是一個(gè)值得信賴有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo),就會(huì)愿意在你的旗下做事。

只有保持和同事合適的距離,才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會(huì)體諒別人,不論職位高低,每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任,所以權(quán)力上不可喧賓奪主。
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