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HR不會(huì)明說的為人處世之道

添加時(shí)間:2018-11-22 10:57:03
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HR是做什么的?當(dāng)然問這個(gè)問題,貌似有些膚淺。HR當(dāng)然是做人力資源管理的,然而每個(gè)HR是否都能將人力資源管理這項(xiàng)工作做好,那就因人而異了。

HR在做好人力資源管理之前,首先得學(xué)會(huì)如何做人,否則,不但做不好人力資源管理這項(xiàng)工作,就連基本的混好職場都是寸步難行、舉步維艱。

崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的特殊性決定了HR在做好人力資源管理之前,首先得學(xué)會(huì)如何巧妙地為人處世,這其實(shí)也是一門大學(xué)問。

1.寧要低調(diào)顯拙,不要裝大顯擺。

在職場中,我們常見到一些人事部門的同志,無論是領(lǐng)導(dǎo),還是一般的HR,都是一幅高高在上、冷酷裝大的神情,有時(shí)候還會(huì)帶有一點(diǎn)的顯擺。

誠然,人事部門相對于其它業(yè)務(wù)部門,這個(gè)特殊的部門掌握著更多的權(quán)力和資源,然而,這并不能代表HR就可以裝大顯擺,否則,這樣的HR必然干不長遠(yuǎn),或者,混不到一定的高度。聰明、上乘的HR應(yīng)當(dāng)是低調(diào)、務(wù)實(shí)、謙虛的,甚至是顯拙的。

2.寧要笑里藏刀,不要黑臉冷眼。

聰明、上乘的HR應(yīng)當(dāng)是帶有較好的親和力,給人一種平易近人、如沐春風(fēng)的感覺,不易讓人產(chǎn)生距離感和冷漠感。

他們的臉上無時(shí)不帶有微笑,哪怕心里早已是怒不可遏,這才是高水平和善修煉的體現(xiàn)。有些時(shí)候,哪怕是違心的笑,甚至是笑里藏刀,都要好過那些一臉追債的臉,好過那些盛氣凌人、橫眉冷對的臉。

3.寧要八面逢源,不要得罪一方。

聰明、上乘的HR善于廣交朋友,能夠做到八面逢源,無論什么時(shí)候、哪些方面,都會(huì)有一些朋友,而樹敵,則很少有。

他們不會(huì)為了一點(diǎn)小事而去得罪別人,包括領(lǐng)導(dǎo),也包括小職員,因此,他們在上至領(lǐng)導(dǎo)、下至基層職員的口碑中,都有不俗的評價(jià)和認(rèn)可,他們懂得職場就是職場,工作就是工作,對事不對人,沒有必要為了一點(diǎn)小事,而與別人鬧翻。

4.寧要守口如瓶,不要嘴大無門。

對于一些上了資歷的HR,你若想從他們嘴里去打聽一些關(guān)于人事方面的未公開的訊息,似乎很難,但是他們同時(shí)又能很巧妙地拒絕你。

然而,對于剛剛出爐、涉世未深的HR,則完全不一樣,嘴上也未必把得那么嚴(yán),有時(shí)候他們甚至?xí)⑻崆爸赖囊恍┯嵪⒛脕碜鳛殪乓馁Y本,雖然到最后一般都會(huì)傳到上層的耳朵里,從而落得較為負(fù)面的評價(jià),在領(lǐng)導(dǎo)那里留下不堪重用的印象。

5.寧要堅(jiān)持底線,不要肆無忌憚。

人力資源管理工作帶有很強(qiáng)的政策性、原則性、利益性和保密性,一般的HR若在這方面處理得不好,便會(huì)很輕易地?cái)嗨妥约旱拇蠛们俺獭?/div>

聰明、上乘的HR則在這方面處理得很好,該堅(jiān)持的原則絕對不會(huì)動(dòng)搖,絕對不會(huì)為了一點(diǎn)蠅頭小利而去觸碰那些政策和原則,該保密的一定會(huì)保密,懂得深淺和輕重,更加不會(huì)肆無忌憚,拿自己的前程來開玩笑。
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