隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的。

 獵頭服務最大的成本是人力成本，整個產(chǎn)業(yè)中的每一個環(huán)節(jié)包括簡歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見和聯(lián)絡，談判中拉鋸往復，所有這些都需要人來推動，由此帶來了相當龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務費并不便宜，其實更多的是因為便宜不了。

企業(yè)在選擇獵頭服務公司的過程中如果只考慮成本問題，甚至為了少給一些獵頭費，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質(zhì)都沒有的小獵頭公司，到最好往往人才沒有招到，還浪費了不少時間，最后得到的結論是“獵頭不靠譜，以后不找獵頭招聘了”。從此以后對“獵頭”抱有偏見，不愿再和獵頭合作，這樣是不可取的。

 某獵頭公司的知名專家曾經(jīng)給一個客戶做的方案中的收費分若干檔次：副總、總監(jiān)以上、總監(jiān)到部門經(jīng)理、部門經(jīng)理到骨干人員。企業(yè)為了控制成本，明明是招一個總監(jiān)也說招一個部門經(jīng)理，做的是總監(jiān)的職責給部門經(jīng)理的薪水。這在某種程度上，或許企業(yè)認為是節(jié)約了成本，然而，長此以往，崗位與在崗人員責任能力不匹配將影響企業(yè)的長期發(fā)展，同時，也損害了候選人的利益。

 人才可以創(chuàng)造價值。獵頭公司保證公司選擇的候選人通過專業(yè)的獵頭服務絕對易于使用?？梢詣?chuàng)造的價值遠遠高于選擇獵頭公司的成本，值得公司的高成本。獵頭服務費。高級獵頭顧問強調(diào)，作為一家公司，我們必須有一個長遠的愿景。