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實(shí)習(xí)期離職需要提前多久

添加時(shí)間:2019-01-08 15:18:06
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在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,我們都知道實(shí)習(xí)期和試用期,這兩個(gè)很多人都會(huì)混淆的問題。勞動(dòng)合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的,只有試用期。對(duì)此,小編在下文為您具體介紹有關(guān)實(shí)習(xí)期離職需要提前多天,希望分享的內(nèi)容能夠有所幫助。

在正式合同中,試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。因此實(shí)習(xí)期辭職,提前三天即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?/div>

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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