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勞務(wù)派遣責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

添加時(shí)間:2019-01-18 15:44:52
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在現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣是比較常見的一種用工方式,進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候,要簽訂相應(yīng)的協(xié)議,確保被派遣職工的合法利益,勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬的原則,那么勞務(wù)派遣的責(zé)任由什么人承擔(dān)?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此,雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作,但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在勞務(wù)派遣合同中,勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí),用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵,雙方要根據(jù)合同約定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害,用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下,勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權(quán)利,以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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