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組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

添加時間:2019-01-21 14:27:15
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組織發(fā)展經(jīng)理職位要求
1.統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,熟悉2-3個模塊,其中至少2年以上COE或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗,
3.良好的邏輯思維能力,高度的組織變化及人際敏感度,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。

組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
1.組織架構(gòu)管理:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,推動組織變革在全公司的落地,指導(dǎo)和配合各區(qū)域事業(yè)部的組織優(yōu)化工作,確保組織架構(gòu)、人數(shù)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配;
2.組織效能管理:洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化公司組織體系設(shè)計,對組織管控模式等提出建設(shè)性意見;
3.人才發(fā)展和管理:對公司人才組織進(jìn)行定期診斷、盤點和評估,持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,包括關(guān)鍵崗位識別、崗位人才素質(zhì)模型、人才庫建設(shè)和各層級人才評估系統(tǒng)等。
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