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HRBP崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

添加時間:2019-01-25 14:17:26
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HRBP職位要求
1.負責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪;
2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊,關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè);
4.參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。

HRBP崗位職責(zé)
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先;
2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗,具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強,善于溝通。
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