国产97色在线,伊人久久大香线蕉影院,国产一区日韩二区欧美三区,美女福利视频一区二区

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

“撈外快”有什么法律風險?

添加時間:2019-02-25 11:46:51
瀏覽次數(shù): 0

假期在外“打短工”被開除,合理嗎?假期在外“打短工”,但在與公司存在勞動關系的情況下,該行為同樣屬于兼職。

《勞動合同法》第三十九條第(四)項規(guī)定:“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的”,用人單位可以解除勞動合同。即只要兼職給用人單位造成嚴重影響,或雖未造成嚴重影響但經其提出,勞動者卻拒不改正,用人單位便有權單方解除勞動合同。

 

“撈外快”的法律風險有什么?

兼職主要適用于非全日制用工的勞動者,而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。

一般認為,全日制勞動者做兼職必須符合下列條件:

一是相關法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職;《公司法》禁止擔任公司、企業(yè)的董事、經理等高級經理人員兼任同類企業(yè)的職務;

二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職;

三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益,沒有對完成本職工作造成影響;

四是單位知悉后沒有責令其停止兼職。換言之,如果法律或用人單位明確禁止兼職,那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為,用人單位即可解除勞動合同;單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職,但勞動者的兼職行為影響了本職工作,可以解除勞動合同;如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響,但單位知悉后已經責令其停止兼職,而勞動者拒不改正的,單位也可以解除勞動合同。

 

病假期間可以兼職嗎?

《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》(勞險字〔199214號)第四條規(guī)定,“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工,要停止其傷病保險待遇,不予報銷醫(yī)療費,并限期返回單位復工。經教育批評不改正的,可按相關條例給予辭退處理。
利川市| 东方市| 遂宁市| 周至县| 屏山县| 太保市| 萍乡市| 黔江区| 武安市| 宝应县| 海宁市| 天峨县| 繁峙县| 左权县| 赤城县| 泾川县| 昌黎县| 乌拉特中旗| 当雄县| 松潘县| 高邑县| 河东区| 新干县| 高碑店市| 和政县| 原阳县| 浠水县| 衡水市| 喜德县| 开原市| 青神县| 余庆县| 枣强县| 台南县| 长兴县| 诏安县| 基隆市| 延川县| 高邮市| 珲春市| 泸水县|