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兼職人員是否構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系?

添加時(shí)間:2019-02-28 17:16:53
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一些公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)等關(guān)系而需要人兼職,兼職人員也給公司進(jìn)行了工作,屬于公司短期的勞動(dòng)者。有些兼職人員覺得自己也應(yīng)該跟公司簽訂勞動(dòng)合同,形成合法的勞動(dòng)關(guān)系,這樣就具有合法的權(quán)益了。

兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系,但不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。我國勞動(dòng)法不鼓勵(lì)未得到提供職業(yè)方同意的兼職?!秳趧?dòng)法》第十八條把采取欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同定為無效,因此兼職需要提供職業(yè)方和提供兼職方都同意才受到法律的保護(hù)。

這樣界定有利于對(duì)可能出現(xiàn)的問題的處理。

因?yàn)榧媛毷莿趧?dòng)關(guān)系,所以提供兼職方應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬;

因?yàn)榧媛毑皇莿趧?dòng)法律關(guān)系,所以提供兼職方不承擔(dān)休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)(提供兼職方也無法在社保局辦理社保登記,因?yàn)閭€(gè)人只能享受一份社保福利)。

如果提供職業(yè)方和提供兼職方都同意某個(gè)人兼職,兩個(gè)單位對(duì)勞動(dòng)權(quán)益問題有約定,就受法律的保護(hù)。

企業(yè)不一定跟兼職人員簽訂勞動(dòng)合同,由于兼職人員屬于短期用工的性質(zhì),但兼職人員在工作的時(shí)候也需要用其他的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。
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