工作中別太委屈自己
添加時間：2019-03-06 11:16:26
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以前我有個同事叫王靜，那會我倆在一家公司人事部門共事，她年紀比我大不了幾歲，比我早進公司一年多。
那時我還是人事專員級，部門領(lǐng)導(dǎo)就把我分配給了王靜，工作上讓她帶著我。初來乍到，人生地不熟，我做事處處小心翼翼，害怕惹她不高興，背后向領(lǐng)導(dǎo)告我狀，工作不保。
她雖說是老員工，除了熟悉公司情況，業(yè)務(wù)上并不精通，馬馬虎虎。卻喜歡裝出一副比人高一等的樣子，打心底里我不太喜歡她。但是既然領(lǐng)導(dǎo)那樣安排了，我只能服從。
她負責(zé)管理公司員工的考勤，員工遲到一次要扣幾十塊錢。她每個月至少遲到好幾次，卻從來沒被扣過，因為她都是給自己寫的滿勤。有天早晨，公司樓下電梯擠不上去，人太多。為了不遲到，我情急之下從一樓爬樓梯到了二十一樓，整個人都快累虛脫了，但是打卡的時候還是晚了一分鐘。那會工資低，又處在試用期，我和王靜商量這次可不可以不給我算遲到，保證以后再也不會出現(xiàn)類似問題。軟磨硬泡，她都不同意，擺出公事公辦的樣子。
當(dāng)時心里挺不愉快的，但是沒有任何辦法能改變結(jié)果，只能安慰自己花錢買個教訓(xùn)，以后早上上班早點出門，把握好時間。
自從我跟著她以后，她差不多把工作都扔給了我，除了考勤和工資表，這倆她自己握著。每天我就是被她使喚來使喚去，跑腿、打雜，時不時的還被她利用一下。心里的苦不能跟周邊人說，只能忍著。
后來發(fā)生的一件事，徹底激怒了我。領(lǐng)導(dǎo)安排她給一名候選人做背景調(diào)查，她順手把事扔給了我，我在做背調(diào)之前再三跟她確認一些詳細的問題，口頭、文字，都進行過確認，她說沒問題。
那位候選人的簡歷摻了水，背調(diào)的結(jié)果和簡歷不符，恰巧這位候選人是公司某位領(lǐng)導(dǎo)推薦的，可能牽扯到了他的利益。他找到王靜問誰讓做背調(diào)的，背調(diào)誰做的。王靜把我推了出去，那位領(lǐng)導(dǎo)沖我一頓罵。
轉(zhuǎn)臉我就去找我們部門領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)聊了一下午，把王靜考勤作弊、偷工減料，還有背調(diào)這事，統(tǒng)統(tǒng)告訴了領(lǐng)導(dǎo)，同時把相關(guān)記錄也提供給了領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)找王靜談了話，收回考勤管理權(quán)，背調(diào)的事情王靜有責(zé)任。
從那之后，王靜開始夾著尾巴做人了，低調(diào)了很多。
所以，面對職場上的欺壓現(xiàn)象，不要總是考慮別人的感受和顧慮，過度委屈自己。欺軟怕硬，這是人們的慣性思維，學(xué)會維護自身利益和尊嚴。自己不把自己當(dāng)回事，誰會拿你當(dāng)回事。
