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職工非超人,責任不可無限放大

添加時間:2019-03-15 10:39:19
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案情實錄

  廖某是某電子公司的職工,雙方簽訂了5年勞動合同。合同約定廖某在職期間從事高級技工工作。

      去年10月16日晚,公司電房發(fā)生了一起火災事故,給公司造成重大損失,而同一時間,值班的廖某卻在電房中的值班房睡覺。次日,公司遂依據(jù)《員工手冊》以廖某擅自離開崗位和在值班室睡覺為由,對廖某作出違紀辭退處理。

      廖某不服,找公司理論,公司給出了他上班睡覺的視頻證據(jù),可視頻并不能證明廖某擅離職守,于是廖某提起了上訴。

焦點評析

  本案焦點在于,公司解除廖某的勞動合同是否合法?是否應該支付賠償金?

專業(yè)分析

  法律專家指出,《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的?!钡诎耸邨l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!?/span>

  經(jīng)調(diào)查,該公司的《員工手冊》規(guī)定員工嚴重違反勞動紀律、規(guī)定的,可予辭退,包括:“違反工業(yè)安全或消防安全有關條例,情節(jié)嚴重者”;“任何其它可能或已對公司產(chǎn)品/財產(chǎn)、個人財產(chǎn)、員工個人、其他員工或社會造成嚴重損害的”。

  但該公司提供的視頻證據(jù)只能證明廖某值班時在值班房睡覺,并未顯示廖某在此期間離開電房。故廖某當時處于值班待崗狀態(tài),其行為沒有給公司造成重大損失。

  最重要的是,該公司的規(guī)章制度并未規(guī)定員工在值班時間睡覺會導致解除勞動合同的后果,其引用《員工手冊》關于辭退的兩條規(guī)定過于籠統(tǒng)和不確定。因此,該公司必須為自己的行為作出賠償。(來自滬江)

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