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職場遇見不著調(diào)的領(lǐng)導(dǎo),如何進(jìn)行工作配合

添加時間:2019-04-04 10:14:47
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小雨自畢業(yè)后一直從事行政方面的工作。三月份因公司拖欠工資,她選擇了辭職。辭職后不到一星期就找到了新工作,也是行政崗位。

新公司屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),員工不多,人事行政部門一共兩人,小雨和她的經(jīng)理。公司離家近,正常休息,五險一金等基本的福利待遇都有。雖然有點小顧慮,但是小雨還是接受了offer,入職了新公司。

上班后小雨發(fā)現(xiàn)自己變成了身兼數(shù)職,前臺、行政、人事,這和面試的時候談的不一樣。這點小雨倒沒什么意見,也沒埋怨,她覺得正好能多學(xué)點工作經(jīng)驗。然而后面發(fā)生的事,嚴(yán)重打擊了她的工作積極性。

小雨的領(lǐng)導(dǎo)是位70后的女士,小雨是95后,兩人年齡差距懸殊,工作方式方法不同。小雨就職過的公司,都屬于正規(guī)化、現(xiàn)代化的管理,做事情有計劃性,嚴(yán)謹(jǐn)周密,有章可循。新公司則屬于松散型管理,什么規(guī)章制度都沒有,隨意性強(qiáng)。她的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任心弱,辦事不著調(diào),讓小雨很被動。

入職第一天,領(lǐng)導(dǎo)開始不停給她安排工作,亂七八糟,小雨很是無奈。一天下來,領(lǐng)導(dǎo)也沒說給她辦入職手續(xù)。下午快下班了,她小心翼翼的問領(lǐng)導(dǎo)入職手續(xù)什么時間辦,領(lǐng)導(dǎo)讓她自己給自己辦了。

第二天一上班,來了一位面試人員,小雨接待后,給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信,告知領(lǐng)導(dǎo)有面試。領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)讓小雨面,她今天不在公司。小雨一臉懵,因為來應(yīng)聘人員不是她約的,她也不知道對方的具體情況和應(yīng)聘的職位,不知所措。另外領(lǐng)導(dǎo)昨天也沒告訴她今天有面試,自己不來公司,什么都不說。小雨硬著頭皮給人面了試。

隨后領(lǐng)導(dǎo)甩給小雨一張招聘需求表,要求小雨在本周內(nèi)招到合適人員,保證到崗。招聘是沒有問題,可是小雨對有些崗位一無所知,領(lǐng)導(dǎo)也不說,全憑自己猜。

上了一周班,小雨的工作積極性受到了嚴(yán)重打擊,每天都要加班,疲憊不堪。領(lǐng)導(dǎo)只知道給她安排工作,什么都不告訴她,甚至連公司的基本信息和相關(guān)制度都不給。小雨調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)把自己當(dāng)成了算命的,什么都會算,無師自通。這句玩笑話下,隱藏了多少的無奈。

職場上這樣的領(lǐng)導(dǎo)不計其數(shù),作為員工,改變不了領(lǐng)導(dǎo),只能改變自我,學(xué)會適應(yīng)。熟悉和掌握領(lǐng)導(dǎo)的管理模式,思維方式,脾氣秉性,按照領(lǐng)導(dǎo)的工作節(jié)奏來配合工作。

和不著調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)相處,員工要學(xué)會多學(xué)、多問,機(jī)靈點,隨機(jī)應(yīng)變。因為這類領(lǐng)導(dǎo)通常不按常理出牌,沒有系統(tǒng)的管理意識,想到一出是一出,說風(fēng)就是雨。員工不要太較真,跟隨領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏工作,適當(dāng)?shù)慕o領(lǐng)導(dǎo)提點工作上的建議。

遇事自己先思考,不要什么都去問領(lǐng)導(dǎo),也別指望領(lǐng)導(dǎo)一點一滴教自己。領(lǐng)導(dǎo)會反感,他們會認(rèn)為員工能力不行。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,進(jìn)行相應(yīng)的工作配合。
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