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什么叫工作到位?

添加時間:2019-04-16 16:38:41
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在職場中,HR在給公司招聘新人的時候,都希望能招到辦事靠譜,工作到位的人。剛實習的時候遇到一個前輩,他說:他所有待辦事項都盡可能快速跟進,保證手頭沒有在自己手里需要等待的事情,定期整理郵箱、資料文檔并分門別類,需要的時候能迅速找到,每天的工作計劃好,按規(guī)定的時間內完成,檢查工作的流程,欠缺什么補什么;工作有存在問題,即時解決。

其實不管我們在做什么工作,處在什么樣的崗位,這八點值得一看:

一、匯報工作說結果

不要告訴老板工作過程多艱辛,你多么不容易。老板不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡,一定要把結果給老板,結果思維是第一思維。

二、請示工作說方案

不要讓老板做問答題,而是要讓老板做選擇題。請示工作至少給老板兩個方案,并表示自己的看法。

三、總結工作說流程

做工作總結要描述流程,不只是先后順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

四、布置工作說標準

工作有布置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到什么程度才最合適。標準不但確立了規(guī)范,又劃定了工作邊界。

五、關心下屬問過程

關心下屬要注意聆聽他們的問題,讓其闡述越詳細越好。關心下屬就是關心細節(jié),明確讓下屬感動的點和面。

六、交接工作講道德

把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,使其迅速進入工作角色。

七、回憶工作說感受

交流多說自己工作中的感悟,哪些是學的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

八、領導工作別瞎忙

比爾.蓋茨說過:“一個領袖如果每天很忙,就證明一件事,能力不足。”如果作為領導者的你很忙,不妨問自己四個問題:

1. 我在忙什么?

2. 我忙的事情有多大價值?

3. 我做的事情別人會不會做?

4. 我為什么會這么忙?

希望大家能體會工作的樂趣并樹立合理的人生目標,保持一顆求知的好奇心。不要有很大的情緒化,因為情緒化是影響職場晉升的重要因素哦。
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