什么叫工作到位？
添加時間：2019-04-16 16:38:41
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在職場中，HR在給公司招聘新人的時候，都希望能招到辦事靠譜，工作到位的人。剛實習的時候遇到一個前輩，他說：他所有待辦事項都盡可能快速跟進，保證手頭沒有在自己手里需要等待的事情，定期整理郵箱、資料文檔并分門別類，需要的時候能迅速找到，每天的工作計劃好，按規(guī)定的時間內完成，檢查工作的流程，欠缺什么補什么；工作有存在問題，即時解決。
其實不管我們在做什么工作，處在什么樣的崗位，這八點值得一看：
一、匯報工作說結果
不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易。老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。
二、請示工作說方案
不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少給老板兩個方案，并表示自己的看法。
三、總結工作說流程
做工作總結要描述流程，不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
四、布置工作說標準
工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才最合適。標準不但確立了規(guī)范，又劃定了工作邊界。
五、關心下屬問過程
關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細越好。關心下屬就是關心細節(jié)，明確讓下屬感動的點和面。
六、交接工作講道德
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。
七、回憶工作說感受
交流多說自己工作中的感悟，哪些是學的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
八、領導工作別瞎忙
比爾.蓋茨說過：“一個領袖如果每天很忙，就證明一件事，能力不足。”如果作為領導者的你很忙，不妨問自己四個問題：
1. 我在忙什么？
2. 我忙的事情有多大價值？
3. 我做的事情別人會不會做？
4. 我為什么會這么忙？
希望大家能體會工作的樂趣并樹立合理的人生目標，保持一顆求知的好奇心。不要有很大的情緒化，因為情緒化是影響職場晉升的重要因素哦。
