職場(chǎng)跳槽如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益看，年后再跳當(dāng)然更好，但是如果從職場(chǎng)生涯發(fā)展的三個(gè)階段來看，就要根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃來權(quán)衡了。職場(chǎng)生涯可以分為職場(chǎng)學(xué)習(xí)期、職場(chǎng)成長(zhǎng)期、職場(chǎng)成熟期三個(gè)不同階段來看，不同的時(shí)期有著不同的跳槽理念和操作方法。

　　學(xué)習(xí)期：不要隨便跳槽。不少職場(chǎng)新人由于目標(biāo)不明確，頻繁跳槽的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。初入職場(chǎng)的人，正處于職場(chǎng)學(xué)習(xí)期，所以必須安定下來學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，而不能老想著跳槽。有關(guān)專家表示，能在一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)上五年，是職業(yè)發(fā)展的一件幸事。否則，你很難把它的經(jīng)營(yíng)管理精髓學(xué)到。所以處于職場(chǎng)學(xué)習(xí)期的人，首要任務(wù)是選擇一個(gè)與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)，然后就踏踏實(shí)實(shí)干它五年以上。千萬(wàn)不要看到自己的同學(xué)、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎(jiǎng)而跳。在職場(chǎng)學(xué)習(xí)期，就是尋找優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，其他是次要的。

　　成長(zhǎng)期：年后跳槽更好。入職學(xué)習(xí)了五六年后，職場(chǎng)人要完成從經(jīng)驗(yàn)者向?qū)＜业耐懽?，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。處于職?chǎng)成長(zhǎng)期的職場(chǎng)人士在年后跳槽遠(yuǎn)比在年前跳槽要好。因?yàn)槠髽I(yè)通常都是在年底進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，進(jìn)而結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事變遷。成長(zhǎng)期沿著管理崗位晉升的人，必須要經(jīng)歷這種調(diào)整和變化，否則就很難得到錘煉和成長(zhǎng)。如果成長(zhǎng)期的管理者年前跳槽到另外一家企業(yè)，就失去了這種經(jīng)歷。

　　成熟期：跳槽年前年后總相宜。經(jīng)過十多年積累，職場(chǎng)能量開始發(fā)揮，那么處于成熟期的職場(chǎng)人想跳槽的話在年前好還是在年后好呢?處于成熟期的職場(chǎng)人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎(jiǎng)和紅包，而且如果年后新公司還為你空著崗位的話，那么你隨時(shí)都可以選擇去留;如果新公司比現(xiàn)在的公司更有吸引力、更有發(fā)展空間的話，那么可以考慮在年前就跳槽。以上的做法只是針對(duì)處于不同階段的職場(chǎng)人士給出的建議，職場(chǎng)人士在跳槽時(shí)，關(guān)鍵還是要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來決定。