職場(chǎng)新人怎么找存在感
添加時(shí)間：2019-06-04 11:20:48
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在這個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)，跳槽似乎已經(jīng)成為了職場(chǎng)人的家常便飯。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容、距離、家庭、薪水等不符合自己的期望，跳槽似乎也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是跳槽的人都知道，入職一家新公司并非易事，除了害怕實(shí)際情況與自己期望不符之外，如何融入新環(huán)境也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。
新人對(duì)公司沒有歸屬感，主要的原因還是因?yàn)楦杏X到自己被忽略，感覺不被重視。既然大家都不重視我，那么我不發(fā)言也沒問題的吧？所以公司要做的就是建立良好的企業(yè)文化，讓每一個(gè)人都像家人一樣對(duì)待新人，HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)新人充分重視，讓新人找到存在感，之后自然會(huì)產(chǎn)生歸屬感。可以多組織一些活動(dòng)，增加新人與老員工之間的了解和溝通。這些都有助于新人快速度過這個(gè)階段。
作為職場(chǎng)新人，就應(yīng)該不要把自己當(dāng)成職場(chǎng)新人。與同事見面主動(dòng)打招呼，主動(dòng)加入到同事的圈里子去，在群里或者會(huì)上積極發(fā)言，保持謙虛友好的態(tài)度。不要等著別人來主動(dòng)的關(guān)心你、跟你說話。作為新人不主動(dòng)和老員工說話會(huì)顯得很沒禮貌。
