職場(chǎng)中很難保證你的同事都是好人，閨蜜天天和我抱怨她的那個(gè)壞同事怎么樣怎么樣。可是畢竟又是同事，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的。

　　如果因?yàn)橛憛捦?，就選擇辭職不干，那么損失劃不來(lái)。另外，換到新工作，也不一定能保證遇到的同事都是自己喜歡的類(lèi)型。那么問(wèn)題來(lái)了，遇到壞同事該怎么辦呢？與其避免和仇恨，不如學(xué)會(huì)如何跟壞同事相處，將敵人化為朋友。在壞同事相處方面，跟你分享3點(diǎn)小建議。

　　1、學(xué)會(huì)觀察壞同事的行為。

　　你為什么會(huì)討厭壞同事？大部分情況是這位同事做了你不喜歡的事情，讓你覺(jué)得討厭。也就是說(shuō)，實(shí)際上只是這個(gè)人的部分行為讓你討厭。比如：有的同事喜歡抖腿會(huì)讓人很心煩，有的同事喜歡扣鼻屎讓人惡心，有的同事喜歡上班化妝讓你討厭等等。但是因?yàn)檫@些討厭的行為，我們很可能就會(huì)否定這個(gè)人。這時(shí)候，你需要先學(xué)會(huì)去觀察壞同事的行為，看他哪個(gè)動(dòng)作讓你特別不舒服。

　　2、尊重壞同事的需求

　　每個(gè)人的行為背后都代表著某種心理需求。

　　也就是說(shuō)，壞同事并不是沒(méi)事找事做，專(zhuān)門(mén)針對(duì)你去做那些讓你討厭的事情。他們行為的背后，往往有著自己的需求。比如說(shuō)，喜歡抖腿的人，很可能是個(gè)急性子，閑不住就通過(guò)抖腿來(lái)讓自己保持亢奮。喜歡扣鼻屎的人，很可能非常個(gè)人衛(wèi)生，希望呈現(xiàn)自己光鮮亮麗的形象。不喜歡接受別人建議的同事，很可能是習(xí)慣自己做主，不喜歡被人左右等。

　　當(dāng)你能夠理解壞同事行為背后的需求，那么你才會(huì)從心里去尊重他。當(dāng)你在心里開(kāi)始尊重對(duì)方的需求后，你對(duì)他的討厭就會(huì)大大降低。這時(shí)候你是上帝視角，能夠看穿他的整個(gè)模式。

　　3、做好壞同事的搭檔

　　為什么要你主動(dòng)去做好壞同事的搭檔呢？因?yàn)槲覀兒茈y去要求別人做出改變，改變自己才是相對(duì)容易。當(dāng)你能夠觀察壞同事的行為，開(kāi)始尊重對(duì)方的需求后，那么接下來(lái)就要學(xué)會(huì)做好壞同事的搭檔。

　　既然在職場(chǎng)工作，就避免不了相互合作。如果你不想辭職，那么學(xué)會(huì)跟壞同事做好搭檔，把工作做好就成了剛需。如果壞同事做事非常快，往往會(huì)粗心大意，這時(shí)候你需要細(xì)心檢查。如果壞同事做事拖延，沒(méi)有效率，那么你就需要設(shè)置時(shí)間截點(diǎn)，經(jīng)常督促。這樣兩個(gè)人形成互補(bǔ)，才能做好壞同事的搭檔，一起把工作做好。