職場上如果遇到上司的刁難，你會怎么樣做？扭頭就走，一時爽快，但最終卻只會讓自己更加被動。當被上司百般刁難之時，我們一定要牢記以下這“三不”原則。

　　1、不爭辯，不吵鬧。

　　每個凡夫俗子都一定會犯錯誤，上司也是普通人，難免也有犯錯誤之時，當問題出在上司身上時，我們更應該冷靜下來，對于咄咄逼人的上司，短時間內(nèi)爭辯吵鬧讓他低頭承認錯誤那絕對是不可能的。與其“兩敗俱傷”，發(fā)生正面沖突，不如先不做爭辯，先隱忍退讓，讓事情冷卻，等雙方冷靜下來，再找合適的時機去緩解關(guān)系，維護彼此的關(guān)系。硬碰硬，只會讓上司更盯緊你，不放過你。

　　2、不破壞表面的和諧。

　　被上司刁難，心中煞是不爽，有些人當場就和上司發(fā)飆，臉上實在掛不住。

　　雖然一下子自己像出了一口惡氣，心里舒暢了一番，但等平靜下來，就知道問題來了。接下來，到底應該怎么收場？難道就一氣之下辭職了嗎？這未免也太意氣用事，但如果繼續(xù)留下，與上司的關(guān)系已經(jīng)撕裂，就連表面的和氣也沒有了，更可怕的是，當眾不給上司面子，上司肯定會給自己狠狠給自己一擊。

　　所以，當上司刁難自己，無論如何，不要破壞表面和諧，否則無法收場。

　　3、不逆來順受制約自己的原則。

　　上司對自己的刁難，說到底就是想方設(shè)法來給自己制造一些不公平的制約條件，從而讓自己工作難以開展。對于這些“特殊待遇”，我們一定不要隱忍不作聲，對這些不公平逆來順受。

　　否則，上司更會把你當做軟殼蟹，對你的不反抗表示默認。

　　老實可欺負，當給自己貼上標簽了之后，以后想扭轉(zhuǎn)都難。

　　面對上司的刁難，以上這“三不”原則，要牢牢記住。