答疑

　　無論是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）的規(guī)定，還是企業(yè)用人的實(shí)際情況，提交辭職信后，繼續(xù)工作3～30天都是正常的（試用期員工3天，正式員工30天）。

　　看你的描述，提交辭職信后，你并不想按照公司的要求繼續(xù)工作一個(gè)月，然而卻想一個(gè)月后來領(lǐng)取工資，如果是領(lǐng)取你離職當(dāng)月的工資，這天經(jīng)地義，沒問題。但是，這需要一個(gè)前提，就是公司同意你離職，如果公司要求你必須留一個(gè)月再離職，那么就很可能扣發(fā)你的工資。

　　為什么公司會要求你繼續(xù)工作一個(gè)月才讓你正式離職呢？

　　第一，需要時(shí)間來招聘接替你的人選。

　　你自己走人其實(shí)很簡單，但是，如果你馬上走人，公司可能沒有馬上接替你的人選，這個(gè)時(shí)候就需要招聘新員工，而招聘新員工一定是需要一個(gè)周期的。這個(gè)周期可長可短，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若你在試用期，提前三天提出離職是合理的，當(dāng)然，也要看具體的情況。

　　第二，需要時(shí)間來交接工作。

　　即便你提出了離職，但是手里的工作總歸還是需要交接的。交接的時(shí)間可能需要一天，也可能需要三天?？傊?，公司需要你這樣做，你就必須這樣完成。

　　第三，需要在某個(gè)特定的節(jié)點(diǎn)離職。

　　有些公司為了某個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，即便你提出離職，也會要求你把項(xiàng)目推進(jìn)到某個(gè)節(jié)點(diǎn)后再走人；還有，就是有些公司為了控制當(dāng)月的離職率，所以會要求有些員工到下個(gè)月再走人。

　　綜上所述，如果公司要求你繼續(xù)工作一個(gè)月，我建議你聽從公司的安排，否則公司方面可能會做出一些損害你利益的行為。