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辭職半年,老板加薪讓你回去工作,弄懂才回答,別輕易答應(yīng)

添加時(shí)間:2020-10-23 18:02:41
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  辭職了半年,老板還說加薪讓你回去他那里工作,到底是幾個(gè)意思呢?又是否應(yīng)該回去?不要傻傻看不清真相,一定要弄懂這三點(diǎn)才能回答,不要輕易就答應(yīng)了。

  1、是否真的需要你,還是只為了降低成本。

  辭職了半年,老板喊你回去,這個(gè)時(shí)候或許你會(huì)自我膨脹,都過了半年了,老板難道還沒找到比我合適的人選?難道我才是老板心目中重視的人?

  其實(shí),老板都是擅長(zhǎng)畫大餅的,給你加薪回去,或是真的是沒找到合適的人選,或許又真的是看中你的能力,確實(shí)認(rèn)為你才是最優(yōu)人選。

  但老板的最終目的無非都是要找到一個(gè)價(jià)值最大化而成本最小化的人。因此,弄懂老板這個(gè)心理,加薪讓你回去,回去后是否有提升的空間,還是只是單純讓你回去,這個(gè)必須要弄懂才能答應(yīng)。

  2、人性是善變的,搞清楚老板讓你回去的目的。

  人心難測(cè),人性更是善變的。一開始你的老板同意你辭職,那是因?yàn)槟鞘撬拿孀?,你既然不忠誠(chéng),那么隨你而去。但最后卻把你叫回來,難道是老板不要面子了嗎?不是的,那是權(quán)衡過后,認(rèn)為利益比面子重要。

  這時(shí)候自己不要盲目,你和老板之間的利益關(guān)系變了,人性的本質(zhì)也在改變,你要不要回去,不僅僅是尊嚴(yán)的問題,更關(guān)系著自己的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。

  3、向前發(fā)展的可能性概率問題。

  老板讓你回去,這個(gè)時(shí)候一定要冷靜分析自己向前發(fā)展的可能性概率問題。選擇回去了,你的未來將會(huì)是怎么樣,畢竟你在原來的公司工作過,狀況自己都是了解的;選擇不回去,那你的道路你的職場(chǎng)規(guī)劃又將迎來怎么樣的變化。

  只有自己規(guī)劃好這一系列,才能得到答案。

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