如果因工作失誤“受傷”或“冒犯”老板，該怎么辦。

　　即使是開(kāi)明的老板也很注意自己的權(quán)威，并希望得到下屬的尊重，因此當(dāng)您與老板發(fā)生沖突時(shí)，最好讓不愉快的事情過(guò)去。您不妨參加一些輕松的場(chǎng)合，例如晚餐，社交活動(dòng)等。向老板問(wèn)好，敬酒，以示對(duì)他人的尊重。老板會(huì)牢記于心，消除或輕視對(duì)您的敵意，同時(shí)向人們展示您的自我修養(yǎng)和舉止。

　　不要依靠別人的理解。不管是出于什么原因“冒犯”老板，我們經(jīng)常想告訴同事我們的困難。如果錯(cuò)誤在于您的老板，而您的同事卻不善于表達(dá)他們的觀點(diǎn)，并且不愿干預(yù)您與老板的糾紛，將如何安慰您？如果這是由您引起的，他們將不愿意說(shuō)是您的錯(cuò)，在傷口上撒些鹽。更多懷有惡意的人也會(huì)添加一些技巧，并反饋給您的老板，以加深您與老板之間的分歧。

　　因此，最好的方法是保持清醒并清除問(wèn)題的癥結(jié)，找到合適的解決方案，以便您自己與老板之間的關(guān)系可以重新開(kāi)始。

　　尋找合適的交流機(jī)會(huì)。有必要消除您和老板之間的疏遠(yuǎn)，最好主動(dòng)擴(kuò)展“橄欖枝”。如果您錯(cuò)了，您必須有勇氣承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，找出自己與老板之間差異的癥結(jié)，向老板解釋，表明您將來(lái)會(huì)從中學(xué)習(xí)，并希望繼續(xù)老板的注意如果這是老板的原因，那么當(dāng)您更加放松時(shí)，請(qǐng)使用委婉的方式與對(duì)方交流您的想法，因自己的沖動(dòng)或缺乏體貼而向老板要求寬宏大量。它可以實(shí)現(xiàn)相互交流的目的，并為他們提供一個(gè)體面的步驟，這對(duì)恢復(fù)您與老板之間的良好關(guān)系很有幫助。