在此之前，威馬汽車公司在上海舉行了首屆招聘會，并設計了“簡歷大篷車”和“汽車專訪”鏈接。

　　“這種招聘方法非常新穎。我以前參加過的招聘會主要是公司介紹，面試地點通常是在教室或學校的活動大廳?！?/span>

　　參加了這個以觀影為主題的招聘會之后，很多人想發(fā)送另一份簡歷。充滿青年和創(chuàng)新精神的年輕人文化的公司很難不吸引應屆畢業(yè)生。

　　目前，隨著Z時代團體的逐步畢業(yè)，當大型公司正在招聘學校時，他們面臨著更多的求職者，根據58同城發(fā)布的“2020年大學畢業(yè)生就業(yè)報告”中的數(shù)據，95年后的畢業(yè)生占2020年畢業(yè)生的83％，而90年代到94歲后的畢業(yè)生占17％。

　　Z時代的年輕人在互聯(lián)網時代成長，并形成了自己獨特的個性和文化圈。他們的價值觀和傳統(tǒng)的職業(yè)觀發(fā)生了巨大的變化。

　　盡管對薪水的期望很高，但是在選擇公司時，它不再局限于薪水和辦公環(huán)境等基本需求，而是更加專注于公司的硬實力，可以學習更多的知識和技能以及其他長期需求。此外，超過95％的95后企業(yè)認為，國際視野和海外機會也是選擇公司的主要因素。

　　在求職過程中，他們也更適應新的招聘方法，尤其是在流行之后。除視頻采訪外，一些公司還通過“直播”方法直接招募。在一定程度上，招募方式也越來越年輕。