很多資深的科學家都認為，人工智能將是引領新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅動力。

　　我國也在大力發(fā)展人工智能相關產(chǎn)業(yè)，并且制定了2030年新一代人工智能發(fā)展的指導思想和戰(zhàn)略目標，計劃中到2025年人工智能在智慧城市，智能醫(yī)療，智能農(nóng)業(yè)，國防建設等領域得到廣泛應用。人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過4000億元，帶動相關產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過5萬億元。

　　我國截至2019年年底，人工智能企業(yè)的數(shù)量超過2600家。

　　地方政府對人工智能相關產(chǎn)業(yè)的支持力度也很大，但不可忽略的是現(xiàn)在各行各業(yè)真正懂得人工智能的人才缺口很大。

　　我國一直在發(fā)展關于人工智能方面的教育，2019年全國共有35所高校獲得首批人工智能專業(yè)建設資格。2020年，教育部再次審批通過180所高校開設人工智能專業(yè)。

　　人工智能將來會對職場人的工作有什么影響？

　　以上這些都說明人工智能是大勢所趨。

　　對于職場人來說，人工智能同樣是難以回避的話題。

　　很多在職場上的小伙伴們都很關心一個問題：我的工作以后會不會被人工智能取代？

　　從目前的發(fā)展趨勢來看，人工智能確實會重塑整個社會的資源分配，但也不必因此感到過度恐慌。

　　事實上，世界曾經(jīng)經(jīng)歷過三次大革命，每一次大革命都會消滅一批工作，但同時也會創(chuàng)造另外一批工作崗位。

　　同理，這一次人工智能革命也如此。

　　人工智能將來會對職場人的工作有什么影響？

　　人工智能運用在職場上會解放一部分人的雙手，讓他做更有價值的工作，讓人們有更多的休閑時間，而且還會創(chuàng)造出更多新的工作機會，只有那些沒有順應時代發(fā)展的人才會被人工智能淘汰。

　　總的來說人工智能進入職場還是優(yōu)點大于缺點。

　　如果害怕被人工智能影響到工作崗位，那就要順應新時代的生存法則。

　　比如一位HR如果跟人工智能pk怎么篩選簡歷，那他肯定會被打得落花流水。

　　人工智能將來會對職場人的工作有什么影響？

　　但是HR的工作肯定不止篩選簡歷，你可以和員工溝通了解他們的想法，提升員工和企業(yè)的關系，判斷目前行業(yè)內(nèi)人才的流動。

　　再比如說做醫(yī)生的，有時候患者需要的不是冰冷的數(shù)據(jù)和客觀理性的建議，更多的時候，病人需要的是自己被理解，被尊重，被安慰，這些人工智能都沒有辦法給到。

　　以上這些都是人工智能替代不了的。

　　人工智能是新的一波工業(yè)革命浪潮，千萬不要把電影和現(xiàn)實世界重疊起來，未來的世界里，那些能看清楚趨勢，適應當時社會規(guī)則的人一定有辦法和人工智能共存。