人力資源服務在當下十分常見，其中包含很多項目，比如說人事外包、勞務派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務派遣的區(qū)別?接下來我們一起來看看吧。

　　人事外包是什么?指企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進行管理，以降低勞動成本，最大限度提高效率。

　　勞務派遣是什么?指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，被派遣企業(yè)應當向被派遣勞動者支付勞動報酬，動合同涉及勞務派遣機構與被派遣勞動者之間的關系，但勞務支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間。

　　人事外包和勞務派遣的區(qū)別：

　　1、兩者的關鍵在于誰與員工簽訂勞動合同，人事外包是雇員和雇主之間建立勞動關系，企業(yè)只將人力資源的部分或者全部非核心工作委托給專業(yè)機構;勞務派遣是中介成為員工的合法雇主，實際用人單位與中介簽訂人才派遣或者租賃合同，用人單位只負責對派遣員工的管理，人事管理則委托中介機構進行。

　　2、服務內容不同，從內容來講，人事外包比勞務派遣更廣泛，應該是與勞務派遣的包容性關系。人事外包不僅包括勞務派遣，還包含人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

　　3、在派遣關系中，企業(yè)注重勞動過程的管理，用人單位直接指導和監(jiān)督被派遣勞動者并安排其工作，勞務派遣公司在派遣勞動者后不參與勞動過程;人事外包關系中，企業(yè)注重對工作成果的管理，服務人員為承包商提供勞動力，用人單位不參與勞動過程。