雖然說中國目前整體的經(jīng)濟(jì)體量巨大，在世界排名中很是靠前，但目前能稱得上是世界一流企業(yè)的并不是很多。每年從各大高校中畢業(yè)的大學(xué)生有幾百萬，并不是人人都能夠進(jìn)入世界一流企業(yè)的，這也是不少人認(rèn)為目前大學(xué)生就業(yè)難的原因。整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)發(fā)展我們無法控制，那么身為大學(xué)生，應(yīng)該如何應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)狀呢？

　　轉(zhuǎn)變求職觀念

　　很多大學(xué)生認(rèn)為自己讀過大學(xué)之后就更高人一等，在求職大軍中屬于“精英”，只有一流的企業(yè)才配得上自己，這樣的認(rèn)知其實(shí)是很不準(zhǔn)確的。很少有剛畢業(yè)的學(xué)生能馬上成為職場精英，大部分人只能算得上是普通白領(lǐng)。所以在求職過程中一定要擺正自己的心態(tài)，不要有不切實(shí)際的期望，可以先從中小型企業(yè)的崗位就業(yè)做起，等能力鍛煉得更強(qiáng)后再找機(jī)會(huì)跳槽去大公司。

　　打造自己的核心競爭力

　　雖然說每年的大學(xué)生都有幾百萬，但每個(gè)人的能力是不等同的?，F(xiàn)代社會(huì)的競爭，無論是企業(yè)之間還是職場人之間，其差異更多的體現(xiàn)在以知識和能力為基礎(chǔ)的核心競爭力上。隨著企業(yè)內(nèi)部崗位細(xì)分要求的不斷增加，這種競爭對知識的專業(yè)性要求越來越高，在某一方面的專業(yè)素養(yǎng)和知識有著一定積累的專業(yè)人才會(huì)更為企業(yè)所看重。因此，作為求職的大學(xué)生，要找到自己所擅長的，然后有針對性地學(xué)習(xí)和鍛煉，打造自己獨(dú)特的核心競爭力，進(jìn)而在求職過程中充分地展示出自己的與眾不同。

　　參加國家緊缺人才培訓(xùn)計(jì)劃

　　現(xiàn)在的招聘市場，不同行業(yè)、崗位的供需比例是不一樣的，有些崗位供大于求，有些崗位供小于求，那些招聘需求大于求職需求的崗位，對于求職者而言自然會(huì)更容易求職成功。如果大學(xué)生在畢業(yè)后并不打算從事自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，也沒有特定的想要從事的崗位，在求職之路上比較迷茫的話，可以選擇參加國家緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃，在系統(tǒng)地學(xué)到專業(yè)知識的同時(shí)，也增加了一個(gè)可求職的方向，進(jìn)而有效提高自己的求職成功率。

　　隨著大學(xué)教育成為國民教育，求職市場中的大學(xué)生只會(huì)越來越多，每一位大學(xué)生都可能會(huì)遇到大學(xué)生就業(yè)難的情況。這個(gè)時(shí)候，只有轉(zhuǎn)變自己的求職觀念，打造自己的核心競爭力，才能在求職市場中脫穎而出。如果這樣還找不到合適的工作的話，也可以參加國家緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃，從而多一個(gè)求職方向，更好地找到心儀的工作。