比方說企業(yè)需要補繳社保么？

　　補繳分為兩個方面：

　　一個是社保入稅之前就存在欠繳情況的——暫時是不需要進行全額補繳的，但并不意味著永遠不需要補繳；另一方面，社保入稅之后如果還是沒有按照法律規(guī)定足額繳納社保的，就一定要進行補繳了。

　　而一旦進行補繳社保，勢必意味著企業(yè)用工成本的增加，企業(yè)利潤的減少；如何保住企業(yè)這30%的利潤呢？那就需要我們拋棄老一套的用工模式，更新企業(yè)人力成本的管理方式，并針對降低社保成本的企業(yè)用工籌劃。

　　要針對降低社保進行用工籌劃，首先要了解企業(yè)在社保上需要承擔多少的費用。在座的大部分都是企業(yè)人事負責人，都知道企業(yè)除了要想員工發(fā)放工資之外，還需要為員工繳納其工資16%的養(yǎng)老保險、10%的醫(yī)療保險、0.8%的事業(yè)保險。而目前只有極少數的企業(yè)是完全按照員工全額工資作為社保基數，為其繳納社保的。根據51社保2017年的統(tǒng)計數據可以看出，在社保繳納基數上只有24%的企業(yè)完全合規(guī)，低繳社保費甚至成了業(yè)內公開的秘密。

　　那么低基數繳納社保和足額繳納社保之間到底有多大差距呢？我們來看這樣一個例子。

　　不管員工稅前工資是多少，如果按照最低標準繳納社保，公司只需要額外承擔1229元的社保成本。而如果按照員工實際工資足額繳納社會保險，工資較低的普通員工差距還不是那么明顯，比如月薪一萬元的員工，足額繳納公司要承擔3080元的額外社保成本；而對于公司高管或者工資較高的核心技術人員，一旦工資超過社保繳納基數的上線就要承擔7772元的額外成本，對比之前的1229元足足上漲6倍。

　　面對這種差距，那我們在社保入稅之后還能不能繼續(xù)按照最低標準為員工繳納社保呢？這就說到了社保入稅的影響。

　　我們都知道，個稅是稅務局征繳，而社保入稅之后，稅務局作為社保征繳的主管機關，只要在系統(tǒng)上做一點調整就，那么企業(yè)為員工繳納個稅的薪資直接作為社保繳費基數，進而可以確定社保繳納數額。因此從工作量、工作難度上看，稅務局征繳社保已經不是問題。

　　而且原來企業(yè)為了降低成本，可以按最低標準繳納社保，現(xiàn)在因為個稅申報表中的繳稅薪資直接表現(xiàn)為社保繳納基數，所以，再想降低社保繳納金額，就要修改個稅申報表。如果修改個稅申報表，就涉嫌逃稅、漏稅，這可不僅僅會引起行政處罰，更可能涉及刑事責任、企業(yè)征信污點等問題，其嚴重程度不言而喻。