企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，可以通過(guò)勞務(wù)派遣的用人方式來(lái)滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有很多好處。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，在勞務(wù)派遣過(guò)程中必然是要簽訂勞務(wù)派遣合同的，勞務(wù)派遣合同的解除方式和普通合同一樣的嗎?

　　什么是勞務(wù)派遣合同

　　勞務(wù)派遣合同也是勞動(dòng)合同的一種，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　勞務(wù)派遣合同解除的情況

　　勞務(wù)派遣這一用工形式形成以來(lái)，勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣員工和用工單位會(huì)通過(guò)訂立勞務(wù)派遣合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣中，如果由于員工或者派遣機(jī)構(gòu)的自身問(wèn)題、違法、或者協(xié)商一致，是可以解除勞動(dòng)合同的。

　　從派遣工的角度來(lái)講，可以有以下途徑解除：1、派遣單位與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、派遣工按照正常手續(xù)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)以提前三日通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，可以解除勞動(dòng)合同。3、如果派遣單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)派遣合同，不需事先告知用人單位。

　　從派遣單位的角度來(lái)講，可以有以下途徑解除：

　　1、派遣單位與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、如果派遣員工有勞動(dòng)合同法有第三十九條規(guī)定的情形之一的，派遣單位可以解除勞動(dòng)合

　　同。