前段時(shí)間“打工人”一詞突然爆火，許多每天辛勞工作的上班族都紛紛調(diào)侃自己不過是苦逼的打工人。每天的工作都那么辛苦了，如果某一天公司突然毫無(wú)征兆的辭退你，或者是惡意拖欠你的工資，是不是感覺天都快塌了。當(dāng)與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，這些方法能幫助你維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　第一、當(dāng)你與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，第一時(shí)間應(yīng)該是與公司通過協(xié)商解決的方式來處理糾紛，這是最直接的方法，如果公司不愿與你協(xié)商，那就要進(jìn)行第二步了。

　　第二、調(diào)解。如果公司不愿與你協(xié)商，那你可以去用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，不過調(diào)解程序是自愿的，需要雙方同意才能進(jìn)行調(diào)解。

　　第三、仲裁。如果和公司不能進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是強(qiáng)制性程序，如果你申請(qǐng)了仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)就會(huì)受理。需要知道的是，如果你不想經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解，想直接起訴公司，那你仍是需要申請(qǐng)仲裁的，沒有申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)糾紛案件，法律是不會(huì)受理的。

　　第四、起訴。如果經(jīng)過仲裁后，你對(duì)仲裁裁決不服，這時(shí)就可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V了。

　　走到起訴這一步了，說明和公司的勞動(dòng)糾紛是涉及到你重要權(quán)益的，公司一般都有法律顧問或者長(zhǎng)期合作的律所，因此，為了穩(wěn)妥，你也需要請(qǐng)一個(gè)專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件的律師，一定要找經(jīng)驗(yàn)豐富，認(rèn)真負(fù)責(zé)的律師來幫助你。