我們在日常工作中會與一些單位產(chǎn)生勞務關系，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預。但是由于利益不同，生活中發(fā)生勞務糾紛也是很常見的，那么在產(chǎn)生勞務糾紛應該如何解決?這就是我們今天要討論的問題。

案例：小王今年30歲，給廣州一家電子公司做生產(chǎn)工。負責的時空調裝配，由于加班時間長，沒有加班費，工資壓兩個月，去辭職還不批該怎么辦呢?

下面是空間無限小編的個人見解，希望我的回答對你解決問題有所幫助：

1. 因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2. 你要收集有證明勞動關系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)。

3. 最后你可以向當?shù)厣暾垊趧又俨煤芎唵危簲y帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。