被派遣勞動者的接受單位是實(shí)際用人主體,作為組合勞動關(guān)系的有機(jī)組成部分,享有獲得勞動給付的權(quán)利，現(xiàn)在不少企業(yè)會采用臨時用工的形式，但對于派遣臨時工的管理工作就不是很了解，下面詳細(xì)的介紹被派遣臨時工要怎么管理?

　　被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利如參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時間、體息體假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動者。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前述規(guī)定。

　　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　被派遣勞動者的派遣期限到期,應(yīng)提前告知,并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。被派遣勞動者勞動合同的解除、終止的法定條件按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。