一、適合勞務(wù)外包的有以下一些業(yè)務(wù)：

　　1、人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

　　2、國(guó)家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。

　　3、員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)設(shè)計(jì)通常由專業(yè)的培訓(xùn)公司來完成，因?yàn)閮?yōu)秀的專業(yè)培訓(xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。

　　二、勞務(wù)外包適用崗位。

　　企業(yè)適合外包的崗位有哪些?一般企業(yè)常常外包的崗位有行政前臺(tái)、文秘類崗位、促銷崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤服務(wù)支撐崗位、物業(yè)保潔項(xiàng)目、單位食堂項(xiàng)目、其他非核心崗位等等。

　　三、勞務(wù)外包適用企業(yè)。

　　1、新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%，派遣無(wú)法實(shí)施的崗位。

　　2、用工成本居高不下的企業(yè)。

　　3、用工招聘難度大的企業(yè)。

　　4、員工編制不足的企業(yè)。

　　5、短期項(xiàng)目用工短缺的企業(yè)。