勞務(wù)派遣是現(xiàn)在備受歡迎的一種用工方式，最顯著的特征就是雇傭和使用相分離，勞動(dòng)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，從而可以幫助用工單位降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn)。那作為一名普通的勞務(wù)派遣人員應(yīng)該如何去維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

　　依法簽訂勞動(dòng)合同。雖然勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，并且只能約定一次試用期。

　　說(shuō)明被派遣人員和派遣單位是從屬雇傭勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起用人單位的責(zé)任，必要時(shí)，依法維護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益不受侵害。

　　而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被派遣人員即使是在無(wú)工作期間，每月也可享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，雙方約定補(bǔ)償辦法。

　　這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益，必要時(shí)可通過(guò)工會(huì)或者法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益不受侵害。

　　而勞務(wù)派遣人員最關(guān)心的同工同酬問(wèn)題，其實(shí)人社部早已作出回應(yīng)：勞務(wù)派遣工同工同酬不包括福利和社保。

　　但這并不意味著勞務(wù)派遣工沒有相關(guān)福利和社保，而是在福利待遇上企業(yè)對(duì)于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上，可以由自己去掌握，靈活性更強(qiáng)。而且勞務(wù)派遣工要實(shí)現(xiàn)同工同酬也是有條件的，并不是簡(jiǎn)單的崗位相同就拿同樣的工資，而是指相同崗位等量勞動(dòng)取得同等業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者才能獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　至于為什么依然有勞務(wù)派遣工抱怨無(wú)法獲得工作中的權(quán)利和利益？這其實(shí)跟與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司有很大的關(guān)系，求職者在找工作時(shí)，選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司就可以減少損害自身利益的情況發(fā)生。選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也是選擇一份保障。