要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務(wù)內(nèi)容。人事外包業(yè)務(wù)的內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：

　　1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；

　　2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才；

　　3、代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；

　　4、有關(guān)人事手續(xù)的代理戶口掛靠和檔案委托管理；

　　5、各種商業(yè)保險、福利和培訓(xùn)計劃、規(guī)章制度設(shè)計、薪酬制度設(shè)計等；

　　6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等；

　　7、調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描述；

　　8、人力資源規(guī)劃。

　　下面我們來看看你企業(yè)使用人事外包的好處有什么

　　1、專業(yè)的事情交由專業(yè)的公司來做，專業(yè)的人事外包公司來做企業(yè)的事務(wù)，服務(wù)方便快捷，更標(biāo)準(zhǔn)，更專業(yè)。

　　2、事外包讓自己的人力資源部門從事務(wù)性的工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業(yè)務(wù)方面，提高企業(yè)的核心競爭力。

　　3、企業(yè)使用人事外包業(yè)務(wù)提高企業(yè)效率，HR的工作可以更加集中精細(xì)化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。

　　4、員工流程外包后，企業(yè)可幫助企業(yè)簡化人事管理和招聘流程。因為公司的員工招聘工作是外包公司的責(zé)任，公司可以騰出時間。人事流程外包也有更優(yōu)惠的價格。