進入職場中，很多人都想表現(xiàn)自己，讓自己的能在這個職場中立足，可是一個人如果太能了，也會讓人不待見，領導也會討厭這樣的人，為什么會這樣呢？

　　第一、過度表現(xiàn)自己

　　職場中這種太能的人，他們往往都會過度的表現(xiàn)自己，不管大事，小事，基本上都有他的分，在那他都能說出來個一二三，感覺這個世界上就沒有他不會的東西。

　　這種人過度的表現(xiàn)了自己，就會正明別人的不行，就他一個人行，容易提高自己，壓低別人的意思，所以，很多人都不喜歡這類太能表現(xiàn)自己的人。

　　第二、動手能力不行

　　我們在工作中，有沒有發(fā)現(xiàn)一個問題，有這一類人，你讓他說了，那都會，不管你說什么問題，他都能給你說出來道道，可是真的讓他自己去做了，他又會說這個他沒有學過，那個不是一個人可以干的等，找一些理由不去干。

　　對于這樣只會學不會動手做的人，不管我們不喜歡，領導也不喜歡這類人。

　　第三、不辦實事

　　對于這種太能的人，你想讓他給你幫個忙，那比登天還難，他們一般不會去幫助你。假如，他有困難了，他會說盡各種好聽的話，讓你給他幫忙，幫了就了了，從來不會感謝。

　　所以，我們在職場中，如果這樣的人，還是盡快的遠離他，他也不會給你有什么幫助的。