許多朋友都有這樣的疑問，企業(yè)可以自行招聘，為什么還要把外包招聘給人力資源公司呢？今天，小編將滿足您的告訴您企業(yè)要選擇外包招聘的原因——

　　一、從公司層面考慮

　　首先，從公司的組織結(jié)構(gòu)來看，人力資源部是為維持公司的運作而設(shè)立的部門。其工作范圍不僅是招聘員工，還包括其他工作，如工資福利、辦理員工社保、報銷各類保險、處理員工勞動爭議等。

　　其次，從招聘成本的角度來看，企業(yè)招聘一般從以下幾個渠道完成：

　　1、招聘網(wǎng)站

　　目前，大多數(shù)人選擇在各大招聘網(wǎng)站求職。

　　2、人才招聘市場

　　用人單位需租用招聘攤位，一般600元左右。員工的交通成本，以及雇主在招聘上花費的時間和精力。按照正常的計算，一次公平招聘的成本大概在1500元左右。但是現(xiàn)在人才市場的應(yīng)聘者很少，招聘效果也不理想。校園招聘

　　3、校園招聘

　　校園招聘是季節(jié)性的，一年只有兩次。由于缺乏工作經(jīng)驗，未來的崗位培訓(xùn)成本對校園考生來說很高。而且，很多學(xué)生因為剛剛進(jìn)入社會，對自己的崗位并不清楚，工作的流動性也可能很大。

　　二、外包招聘到專業(yè)的人力資源公司有以下優(yōu)勢：

　　1、用人單位不必安排專門招聘，從而節(jié)省了一筆“無形成本”；

　　2、用人單位只管用人，不管招聘，可以大大降低招聘成本；

　　3、推薦人員一般都經(jīng)過篩選，所以招聘成功率比較高，工作效果比較好。一些標(biāo)準(zhǔn)化公司還可以提供后續(xù)服務(wù)，讓招聘企業(yè)放心

　　4、針對性強(qiáng)、成本低是這個渠道的優(yōu)勢

　　三、從企業(yè)不同的用工需求來看，人力資源公司在員工數(shù)量上有很大的靈活性，工作周期和人才選拔，可以滿足企業(yè)對勞動力的各種靈活需求，如以下四點：

　?。?）人員編制的限制；（2）社保審計的風(fēng)險；（3）工傷事故；（4）季節(jié)性用工；

　　作為企業(yè)的管理者，我們不必什么都自己做，我們自己什么也做不了。如果別人做得比我們好，做得比我們快，我們可以把招聘外包給人力資源公司，這樣我們就可以專注于更多的核心業(yè)務(wù)。