現(xiàn)在的企業(yè)是很少招聘員了，都是選擇勞務(wù)外包及派遣方式來(lái)解決企業(yè)用工問(wèn)題，為什么會(huì)這樣呢？下面由廣州晟安小編來(lái)解答分析這個(gè)問(wèn)題。

　　（一）減少麻煩

　　派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，與勞務(wù)公司是雇傭關(guān)系，而用人單位是將薪酬給勞務(wù)公司，員工不管衣食住行都不用用人單位去管理，出現(xiàn)問(wèn)題都得去找勞務(wù)公司，企業(yè)與派遣工不存在雇傭關(guān)系，就可以避免不必要的麻煩。

　　廣州晟安勞務(wù)

　　（二）受政策影響

　　隨著政策越來(lái)越嚴(yán)格規(guī)范，很多企業(yè)都開(kāi)始把派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了，因?yàn)榕汕矊?duì)于用工的數(shù)量還有崗位都是有規(guī)定的，而勞務(wù)外包則是沒(méi)有規(guī)定數(shù)量。

　?。ㄈ┙档徒?jīng)營(yíng)成本

　　企業(yè)用勞務(wù)外包比自己招聘員工方便且靈活，用人單位可以根據(jù)當(dāng)季度訂單來(lái)投入生產(chǎn)人力，不會(huì)用多余的經(jīng)營(yíng)成本增加，因?yàn)閯趧?wù)公司有很多備用的儲(chǔ)備人員，隨時(shí)隨地的聘用，可以讓企業(yè)在招聘上節(jié)省很多的成本。