目前許多企業(yè)的人事工作是比較雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經(jīng)忙不過來，往往會付出很多的人工成本。所以不少企業(yè)想要選擇使用人事外包，當(dāng)然進(jìn)行人事外包也是需要區(qū)分具體工作崗位的，多數(shù)企業(yè)可能不是很了解，下面就讓小編來介紹一下適合人事外包的工作有哪些吧！

　　1、企業(yè)員工的招聘工作。企業(yè)需求的高層人員，例如部門經(jīng)理的招聘工作就可以交由人事外包公司，把這些職能崗位有層次地外包給人事外包公司，在一定程度上能減輕人事部門的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

　　2、員工工資薪酬結(jié)算。企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，企業(yè)可以將員工的薪酬業(yè)務(wù)外包給人事外包公司進(jìn)行管理，人事外包公司會為員工開戶辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資，根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時足額支付員工工資。通過人事外包企業(yè)就可以減少很多工作。

　　3、國家法定的福利。譬如員工社保、社保報銷等事務(wù)性工作外包出去，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些業(yè)務(wù)外包給別人來做呢？因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，人事外包公司會有更廣闊的人脈資源。