這么多企業(yè)選擇勞務(wù)公司合作來(lái)做工作，是因?yàn)閯趧?wù)公司可以幫助企業(yè)解決一些問(wèn)題。給企業(yè)帶來(lái)方便。

　　有一些國(guó)企，接到的任務(wù)量比較大，但是國(guó)家給配的工作人員有限，不夠做完整這些業(yè)務(wù)的人手，這時(shí)就需要用勞務(wù)派遣人的員工來(lái)補(bǔ)充不夠人員的數(shù)量，因?yàn)榘凑找?guī)定不能和指定范圍多出的人簽勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)人員和勞務(wù)公司市簽訂了勞動(dòng)合同，就存在勞動(dòng)關(guān)系，在工作的過(guò)程中與用人單位發(fā)生沖突，存在的這些問(wèn)題，也是要讓勞務(wù)公司出面解決這些問(wèn)題，可以讓用人單位置身事外，給用人單位減少了很多問(wèn)題。

　　遇到工資問(wèn)題，在一些國(guó)企，每年的工資都是有規(guī)定數(shù)量的，多少個(gè)人發(fā)到多少錢(qián)的工資，就算中間又加了多少個(gè)員工來(lái)工作，發(fā)的工資的數(shù)目還不是不變的，多了工作人員，之前員工也不能降低工資，但是要是正常發(fā)工資，多出來(lái)的人員的工資就不在預(yù)算以內(nèi)了，這樣的現(xiàn)象也是不允許發(fā)生的，如果介入勞務(wù)派遣公司這種小問(wèn)題就會(huì)很輕松了，勞務(wù)派遣人員是不按照企業(yè)內(nèi)部人員數(shù)量算的，工資發(fā)放也不是指定數(shù)量的錢(qián)以內(nèi)的，就是這樣，找勞務(wù)公司合作的企業(yè)越來(lái)越多了。