企業(yè)選擇代發(fā)工資能夠節(jié)省成本的原因在于：

　　1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用;

　　2、代工工資后服務(wù)機構(gòu)會開具正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，減少企業(yè)所得稅額。

　　當(dāng)然，深圳企業(yè)選擇代發(fā)工資公司也不僅僅因為成本控制，還有其他的優(yōu)勢。

　　1、提高人事管理的效率

　　代發(fā)工資公司接受企業(yè)的委托，整理工資信息，計算工資數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確及時發(fā)放工資及申報個稅，在一定程度上，減輕了公司人事管理部門的壓力，公司可以將精力專注在更重要的核心事務(wù)上面。

　　2、促進員工關(guān)系

　　工資是每個員工都關(guān)心的問題，第三方公司代發(fā)，可以更好的控制工資的發(fā)放時間，避免錯發(fā)、漏發(fā)、延遲的情況。同時針對工資較高崗位的員工，給出合規(guī)合法避稅方案，降低員工扣減，提升員工滿意度。而且薪酬外包公司有完善保密機制，避免因為薪酬差異造成內(nèi)部矛盾，影響工作興趣

　　委托代發(fā)工資，需要要求他們資質(zhì)齊全；其次就是業(yè)務(wù)水平，能否通過行之有效的薪酬解決方案，切實助力企業(yè)降低運營成本、提升員工福利，也是很重要；企業(yè)需要選擇一個口碑良好的代發(fā)工資工資，信譽也是合作的關(guān)鍵。