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勞務(wù)派遣工資發(fā)放規(guī)定

添加時間:2021-09-23 11:55:20
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  勞務(wù)派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種用工形式,這種用工與傳統(tǒng)的企業(yè)用工相比有了一定程度的突破,它涉及兩個單位與三方的法律關(guān)系,也有很多人會選擇去勞務(wù)派遣公司上班,這樣大家都會比較關(guān)心工資的問題.

  勞務(wù)工基本工資發(fā)放:根據(jù)規(guī)定雖然勞務(wù)派遣工系與派遣單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說,派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶上,然后由勞務(wù)公司發(fā)放在派遣人員的手上。

  勞務(wù)工加班工資發(fā)放:根據(jù)《勞動合同法》第62條的明確規(guī)定,用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):告知派遣員工的工作要求和勞動報酬,支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。所以勞動派遣人員的加班費用應(yīng)該由用工企業(yè)發(fā)放。

  勞務(wù)派遣工有沒有社保待遇:

  派遣員工是應(yīng)該享有社保待遇的,根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定,派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定,為派遣工繳納社會保險費的義務(wù),并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社保,但是在現(xiàn)實派遣的過程中,由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。

  勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定:

  之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題,很多人覺得派遣人員低人一等,工資待遇方面沒有正式員工的高,其實在新規(guī)定實施之后,勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權(quán)利。

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