中小企業(yè)發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤(rùn)和成本！利潤(rùn)與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時(shí)，提升公司利潤(rùn)，以達(dá)到效益最大化，這是每一個(gè)企業(yè)最理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。想節(jié)約成本，人力資源外包一定是你的最佳選擇！

　　企業(yè)為什么要把人事外包出去?企業(yè)把人事事務(wù)外包出去的原因無非是以下幾個(gè)而已。

　　1、企業(yè)人手不足

　　2、營(yíng)運(yùn)成本不足

　　3、小企業(yè)剛成立經(jīng)驗(yàn)不足

　　企業(yè)選擇人員外包的優(yōu)勢(shì)是什么？

　　一、企業(yè)人事部門的工作繁重繁瑣，如簽訂員工勞動(dòng)合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會(huì)保障支付、工資計(jì)算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因?qū)⑷耸鹿ぷ魍獍γβ德?，?jié)省大量時(shí)間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。

　　二、企業(yè)人事部門有很多工作，一般企業(yè)會(huì)設(shè)置個(gè)人事務(wù)專家，人事專業(yè)的勞動(dòng)成本和設(shè)備成本，以及行政費(fèi)用、通訊費(fèi)用、工資稅等，這都是錢，如果企業(yè)選擇外包人員，不僅會(huì)給你節(jié)省很多錢，而且還能降低經(jīng)營(yíng)成本。

　　三、企業(yè)怕的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，新企業(yè)由于對(duì)許多政策不熟悉而不熟悉許多政策，容易發(fā)生糾紛，在選擇人事外包服務(wù)后，企業(yè)可以避免因不熟悉的勞動(dòng)政策而引起的勞資糾紛，避免大量人才投資造成的不確定風(fēng)險(xiǎn)。