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招聘前準(zhǔn)備工作該怎么做

添加時(shí)間:2021-10-09 17:47:21
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  很多企業(yè)招聘一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個(gè)來(lái)回也拿不定主意。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或者責(zé)任心一般的面試官只是把面試當(dāng)成程序化的問(wèn)題,再加上應(yīng)聘者機(jī)械性的回答問(wèn)題,于是面試也就失去了意義。所以最合適的方法就是通過(guò)招聘管理獲得,在進(jìn)行人才招聘前這些工作是需要準(zhǔn)備的。

  如果負(fù)責(zé)招聘的人本身不夠優(yōu)秀,他肯定招聘不到真正的人才。一個(gè)招聘考官的心態(tài)和言談舉止決定了人才選擇這個(gè)企業(yè)的可能性。

  招聘團(tuán)隊(duì)的成員,包括用人部門(mén)的參與者和上級(jí)的決策者,如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的面試選拔技術(shù),依靠個(gè)人主觀意志做出錄用決策,準(zhǔn)確率很低,也是有害的。

  因此,對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行必要的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和資格認(rèn)證考核,形成內(nèi)部面試資格人員管理體系,不僅體現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)人員做專(zhuān)業(yè)事情的原則,而且可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能和方法更有效地選拔候選人,降低誤判率。

  每個(gè)企業(yè)都有自己的性格。就像人的性格一樣,在開(kāi)始招聘具體崗位之前,首先要明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,即前瞻性地預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力資源狀況,如三年內(nèi)的人才發(fā)展方向、五年內(nèi)的人才發(fā)展戰(zhàn)略等。

  因?yàn)檎衅溉魏温毼粴w根結(jié)底都是為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)的,如果戰(zhàn)略方向不明確,寧愿暫停招聘,也不愿意先招人再分析戰(zhàn)略發(fā)展,這是對(duì)企業(yè)和候選人的極端不負(fù)責(zé)任。事實(shí)上,國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都存在著對(duì)關(guān)鍵崗位未來(lái)發(fā)展和實(shí)際需求不明確的匆忙上馬招聘現(xiàn)象,最終結(jié)果可想而知。

  明確的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和方向,使人力資源對(duì)人才的潛在要求有了基本的傾向和判斷。高績(jī)效人才往往在行業(yè)內(nèi)積累較深。之所以重新選擇,更重要的考慮一定來(lái)自于對(duì)所選企業(yè)未來(lái)發(fā)展的信心業(yè)未來(lái)發(fā)展拓展的戰(zhàn)略,而不僅僅是為了解決歷史問(wèn)題或溫飽問(wèn)題。明確的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和方向已經(jīng)成為企業(yè)吸引核心團(tuán)隊(duì)的有力武器。

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