現(xiàn)在這個創(chuàng)業(yè)時代越來越多的企業(yè)開始出現(xiàn)，而在創(chuàng)立之初普遍都比較關注企業(yè)薪酬服務。畢竟薪酬管理不僅僅決定企業(yè)的運營成本同時更關系到人力資源的把握，而接下來就來說說企業(yè)如何做好薪酬服務。

　　第一，現(xiàn)在企業(yè)重視企業(yè)薪酬服務自然是為了確保建立良好的人力資源管理體系，而在初期因為缺乏運營經(jīng)驗和數(shù)據(jù)，所以更應該重視同行數(shù)據(jù)的采集，先通過同行數(shù)據(jù)采集建立完善的體系，再來根據(jù)實際運營情況進行調(diào)整和優(yōu)化。

　　第二，優(yōu)秀的企業(yè)薪酬服務是線上線上雙服務，其中線下服務指的是直接委托專業(yè)機構根據(jù)企業(yè)情況制定合理的薪酬方案，而線上服務指的是利用專業(yè)的管理系統(tǒng)來做好績效管理甚至更加全面的人力資源管理，現(xiàn)在行業(yè)競爭復雜，對于企業(yè)而言自然應該重視人力資源的獲取，因此企業(yè)薪酬管理的本質就是人力資源管理，所以使用專業(yè)的管理系統(tǒng)已經(jīng)是一種必然。

　　第三，通常企業(yè)制定薪酬管理制度時還會涉及到績效管理和培訓管理，因此要確保選擇的辦公系統(tǒng)和委托的服務也考慮到這兩個方面，其中績效管理要求多重績效模式聯(lián)合使用確保每個員工得到應有的待遇，而在培訓方面這應該從公司角度和員工能力等各方面出發(fā)，然后再把薪酬管理和績效管理以及人力培訓管理結合起來組成人力資源管理體系。

　　剛才介紹的就是創(chuàng)立之初的企業(yè)為何重視企業(yè)薪酬服務和制度搭建，因為對于企業(yè)而言可以留住人才才是發(fā)展的前提，所以人力資源管理中不僅僅薪酬管理備受關注，而且培訓管理和績效管理同樣重要且互相影響。