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為什么說“人事外包”是中小企業(yè)靈活用工的最佳選擇?

添加時間:2021-12-07 11:35:28
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  中小企業(yè)在發(fā)展過程中考慮最多的是什么?一定是利潤和成本!利潤和成本相輔相成,在控制成本的同時,提高公司利潤,實(shí)現(xiàn)效益最大化,這是每個企業(yè)最理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

  為什么說“人事外包”是中小企業(yè)靈活用工的最佳選擇?

  今天,讓我們來談?wù)勂渲幸粋€控制成本。原材料(產(chǎn)品)、就業(yè)、場地等。在成本支出中所占比例較高。從就業(yè)環(huán)節(jié)入手,人事外包一定是你節(jié)省勞動力成本的最佳選擇!

  人事外包是什么?

  人力資源服務(wù)外包(以下簡稱人事外包)是靈活就業(yè)的主要就業(yè)模式,是指企業(yè)根據(jù)需要外包一個或多個人力資源管理工作或職能,由人事外包公司管理,以降低勞動力成本,最大化效率。

  人事外包通常包括招聘服務(wù)、人事服務(wù)、就業(yè)風(fēng)險控制、其他專業(yè)服務(wù)等。許多企業(yè)仍然不熟悉人事外包的概念,甚至有一些偏見。

  有兩個常見的誤解:

  一是如果我的員工外包,我將失去管理權(quán),也可能失去忠誠和歸屬感。

  另一種是外包可以減輕企業(yè)管理的負(fù)擔(dān),所以我會外包不愿意管理的低端崗位的勞動力,甚至把不合格的員工留給外包公司。

  這些誤解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

  事實(shí)上,真正的人事外包意義在于讓專業(yè)公司做專業(yè)的事情,更好地為發(fā)包商和人才服務(wù)。

  精準(zhǔn)服務(wù)的結(jié)果必須是效率最高、成本最低的專業(yè)。

  因此,人事外包的內(nèi)涵可以簡單地概括為一加一大于二:企業(yè)注重自身的業(yè)務(wù)和市場發(fā)展,人力資源外包公司注重團(tuán)隊(duì)管理和效率提高。

  通過充分發(fā)揮企業(yè)和人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)兩種資源的匹配、組合和協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)雙方合作的價值遠(yuǎn)高于企業(yè)獨(dú)立管理創(chuàng)造的價值。

  這是人事外包模式的最大價值,也是衡量人事外包模式的重要標(biāo)準(zhǔn)。

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