崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構。

　　如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務外包給專業(yè)的崗位外包服務供應商。

　　與工作外包和勞務派遣相比，用人單位與勞動者之間沒有勞動關系，只是人力資源服務機構的產(chǎn)品和服務。

　　雇主不再承擔雇傭風險，更安全、更快捷。

　　用人單位可以將非核心業(yè)務完全外包給人力資源服務機構，協(xié)助完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高公司的核心競爭力，避免勞資糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。

　　一般來說，人力資源服務機構的崗位外包業(yè)務涉及領域廣泛，包括企業(yè)人力資源外包、金融服務外包、事業(yè)單位物流外包、倉儲物流外包、零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目等。

　　同時，人力資源服務機構擁有完善的人才儲備，無論是專業(yè)技術人員還是普通應用人員，一應俱全，完美匹配企業(yè)的各種人才需求。

　　節(jié)省降低企業(yè)自身運營成本

　　企業(yè)崗位外包之后，采購費用（設備、原材料、物料等）；能源費用（通訊費用、水、電等）；稅務問題（增值稅、附加稅、企業(yè)所得稅等）；員工薪資（員工的福利、工資、社保等）這些都能夠有效的降低成本。

　　降低企業(yè)的風險成本

　　現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，各種信息的透明化，增加了員工們對于個人利益的維權意識也日益增強，崗位外包之后就可以防范并且降低員工爭議帶來的風險。

　　社保、勞動糾紛，包括員工的工傷、生育都能很好的控制，外包注重的是最終的結果，對于過程并不注重，這些正好是企業(yè)所希望看到的。

　　維持崗位成本

　　一個企業(yè)在淡季的時候會出現(xiàn)員工大幅度的變動，比如企業(yè)裁員、員工跳槽等這些不確定因素都會造成企業(yè)成本的增加。

　　對企業(yè)來說，把公司冗雜的業(yè)務外包出去，不再擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。

　　當一些非核心的業(yè)務急需工人時，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業(yè)多變的波峰波谷用工需求，真正實現(xiàn)靈活用工。

　　在社保改革的大趨勢下，崗位外包還完美解決了企業(yè)社保繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人社保費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風險。

　　崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業(yè)提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。

　　不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機會，滿足人們的就業(yè)需求，達到了人力資源服務機構、用工單位和派遣人員的三方共贏。