勞動法明確規(guī)定，公司必須為員工繳納五險一金。

　　什么是五險一金？

　　五險一金是企業(yè)給予員工的保障性待遇。

　　五險：

　　【養(yǎng)老保險】——退休后每月可以領(lǐng)養(yǎng)老金，交的多領(lǐng)的多；

　　【醫(yī)療保險】——就是常說的“醫(yī)?！?，報銷看病費用；

　　【生育保險】——報銷生育費用，如產(chǎn)線、分娩費用、生育津貼；

　　【工傷保險】——因公受傷被鑒定為工傷的，可獲得一定賠償；

　　【失業(yè)保險】——因公司破產(chǎn)或被解雇導致的失業(yè)，可以領(lǐng)失業(yè)金。

　　一金：

　　【住房公積金】——可用于買房、租房，特殊情況下可全額提取。

　　公司沒有按規(guī)定繳納五險一金會引起哪些后果？

　　1.人員流失

　　1）公司不為職工繳納五險一金，則無法吸引更多高素質(zhì)人才到公司任職，從而導致公司發(fā)展速度緩慢；

　　2）員工沒有得到社會保險的保障，人員流失量也增大了。

　　2.用工風險

　　五險一金旨在保障共鳴基本生活條件，當職工發(fā)生意外時，如果未曾繳納五險一金，按規(guī)定則無法享受到相關(guān)保障制度。

　　若因企業(yè)未曾給職工繳納五險一金，在這期間員工發(fā)生意外所導致的損失，用人單位有不可推卸的責任。

　　怎么繳納五險一金？

　　五險一金通常單位和個人都需要繳納，而且繳納的比例是不同的。其中，單位繳納的資金進入社會統(tǒng)籌賬戶，個人繳納的資金進入個人賬戶。

　　五險一金繳費數(shù)額=繳費基礎(chǔ)×繳費比例

　　繳費基數(shù)是員工上年度的月平均工資，上限不能超過當?shù)厣弦荒暝缕骄べY的3倍，下限不能低于當?shù)厣弦荒暝缕骄べY的60%。