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為什么說為員工繳納“五險一金”至關(guān)重要?

添加時間:2021-12-09 11:28:39
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  勞動法明確規(guī)定,公司必須為員工繳納五險一金。

  什么是五險一金?

  五險一金是企業(yè)給予員工的保障性待遇。

  五險:

  【養(yǎng)老保險】——退休后每月可以領(lǐng)養(yǎng)老金,交的多領(lǐng)的多;

  【醫(yī)療保險】——就是常說的“醫(yī)?!?,報銷看病費用;

  【生育保險】——報銷生育費用,如產(chǎn)線、分娩費用、生育津貼;

  【工傷保險】——因公受傷被鑒定為工傷的,可獲得一定賠償;

  【失業(yè)保險】——因公司破產(chǎn)或被解雇導致的失業(yè),可以領(lǐng)失業(yè)金。

  一金:

  【住房公積金】——可用于買房、租房,特殊情況下可全額提取。

  公司沒有按規(guī)定繳納五險一金會引起哪些后果?

  1.人員流失

  1)公司不為職工繳納五險一金,則無法吸引更多高素質(zhì)人才到公司任職,從而導致公司發(fā)展速度緩慢;

  2)員工沒有得到社會保險的保障,人員流失量也增大了。

  2.用工風險

  五險一金旨在保障共鳴基本生活條件,當職工發(fā)生意外時,如果未曾繳納五險一金,按規(guī)定則無法享受到相關(guān)保障制度。

  若因企業(yè)未曾給職工繳納五險一金,在這期間員工發(fā)生意外所導致的損失,用人單位有不可推卸的責任。

  怎么繳納五險一金?

  五險一金通常單位和個人都需要繳納,而且繳納的比例是不同的。其中,單位繳納的資金進入社會統(tǒng)籌賬戶,個人繳納的資金進入個人賬戶。

  五險一金繳費數(shù)額=繳費基礎(chǔ)×繳費比例

  繳費基數(shù)是員工上年度的月平均工資,上限不能超過當?shù)厣弦荒暝缕骄べY的3倍,下限不能低于當?shù)厣弦荒暝缕骄べY的60%。

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