選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)。人事外包是一項(xiàng)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在很多公司為了發(fā)展、方便管理、節(jié)約人力成本，就會(huì)選擇人事外包。下面，我們來(lái)了解一下選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)有哪些?

　　一、確定好需要外包的項(xiàng)目

　　這里指要提前根據(jù)公司內(nèi)部的人力資源構(gòu)成，選擇性的將人事工作外包出去，如新公司社保開(kāi)戶、申報(bào)增減員、入離職、薪酬核算、工資條群發(fā)等相關(guān)事務(wù)性工作，不僅能夠幫助無(wú)HR的企業(yè)打理人事工作，還能夠幫助企業(yè)HR減負(fù)，將工作聚焦于更核心的事務(wù)中去。

　　二、要選擇正規(guī)的外包供應(yīng)商

　　人力資源服務(wù)公司在行業(yè)的誠(chéng)信很重要，有更好的安全性和可靠性，對(duì)于以后合作關(guān)系的更進(jìn)一步是有好處的。規(guī)模大的人力資源服務(wù)公司它的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力要強(qiáng)一些，合作起來(lái)更有保障。

　　三、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度。不同的派遣公司有不同的風(fēng)險(xiǎn)承受度，企業(yè)應(yīng)該選擇能承受較多風(fēng)險(xiǎn)的公司。具體而言，企業(yè)可以評(píng)估派遣公司有沒(méi)有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任意識(shí)，對(duì)不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的派遣公司予以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)考察派遣公司有沒(méi)有預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的管理體系，對(duì)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)或機(jī)制的派遣公司應(yīng)產(chǎn)以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)查派遣公司應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)能力，對(duì)缺乏勞動(dòng)法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)人員的派遣公司應(yīng)子以排除。

　　四、服務(wù)能力。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評(píng)估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要考慮員工對(duì)派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。