在步入職場(chǎng)之后，其實(shí)很多人都會(huì)面臨一個(gè)問題，是應(yīng)該做一名管理者，還是踏踏實(shí)實(shí)做自己的工作比較好呢？

　　相信很多的年輕人都有夢(mèng)想，肯定愿意選擇做管理者嘗試一下，但是發(fā)現(xiàn)自己在工作當(dāng)中，并沒有管理的能力，讓自己的發(fā)展也受到了很大的限制，所以如何判斷一個(gè)人是否具有管理潛力呢？是老板和員工都在關(guān)心的問題，以下這三點(diǎn)，也希望可以給大家?guī)韼椭?/span>

　　【1】是否擁有大格局

　　有些人在工作之后，很快就走上了管理崗位，他們非常努力，表現(xiàn)也很好，任務(wù)完成的也不錯(cuò)，但是當(dāng)他們?cè)诟咭粚蛹?jí)的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)努力很辛苦，業(yè)績(jī)而且也做不好，對(duì)于這些持續(xù)奮斗的人來說，最有可能讓他們事業(yè)沒有辦法突破的原因，就是格局的問題。

　　在發(fā)展的過程當(dāng)中，其實(shí)就可以發(fā)現(xiàn)，比能力更重要的，其實(shí)就是格局，缺乏大格局的人，往往就會(huì)被眼前的利益所迷惑，對(duì)于后續(xù)的一些發(fā)展，完全沒有規(guī)劃，對(duì)于自己的前途，肯定是一片迷茫。

　　【2】是否有強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)

　　其實(shí)就是說目標(biāo)管理，是為了讓團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成目標(biāo)，所以一個(gè)優(yōu)秀的管理者，一定是一個(gè)目標(biāo)感很強(qiáng)的人，說白了，就是要先在工作的時(shí)候，提前明確好目標(biāo)，然后再整理自己的資源，這樣在后續(xù)的發(fā)展過程當(dāng)中，自己也有干勁，給下屬安排的時(shí)候，也有很大的條理性，都是非常不錯(cuò)的。

　　【3】是否有抓住重點(diǎn)的能力

　　因?yàn)楣芾碚叩墓ぷ髟O(shè)計(jì)的內(nèi)容比較多，管理者的最大價(jià)值，就是能夠做出正確的決策，讓我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中，有前進(jìn)的方向，更加的明確，但是如果能力比較弱的管理者，往往沒有主見和工作思路，就會(huì)讓團(tuán)隊(duì)跟著他不停的在東奔西跑，基本上就是瞎忙活，沒有很大的業(yè)績(jī)和成果，所以也鼓舞不起更多的士氣。